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新聞動(dòng)態(tài)

堯柏環(huán)保積極組織召開節(jié)前員工座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2019-09-17 來源:海螺創(chuàng)業(yè)

? 為深入了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作現(xiàn)狀,搭建公司與員工間的溝通交流平臺(tái)。9月1日,在中秋國(guó)慶“雙節(jié)”來臨之際,由辦公室牽頭組織召開了堯柏環(huán)保公司節(jié)前員工座談會(huì),富平處置車間、實(shí)驗(yàn)室、物流服務(wù)處近三年大學(xué)生及新進(jìn)員工代表共24人參加了會(huì)議。

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? 座談會(huì)開始后,參加會(huì)議的所有員工結(jié)合自身經(jīng)歷,依次講述了自己進(jìn)入公司后的所聞所感,并對(duì)公司后期管理提出自己的建議及意見。

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? 座談會(huì)上,大家你一言、我一語(yǔ),時(shí)而鄭重其辭,時(shí)而歡聲笑語(yǔ),臉上無不洋溢著歡樂的表情,從工作到生活,大到公司管理制度,小到個(gè)人生活條件改善,大家都能夠暢所欲言說出自己的想法。

? 從座談來看,員工能夠結(jié)合實(shí)際,提出建議。如夏季天氣炎熱應(yīng)解決熱水供應(yīng)不足、大家在倒班夜間下班后,應(yīng)保持宿舍安靜及多增加一些外出團(tuán)建活動(dòng)等,新進(jìn)員工表示,不管是工作還是生活上,入公司后都比較適應(yīng),暫無需要解決的問題。

? 對(duì)于員工提出的一個(gè)個(gè)建議,與會(huì)管理人員依次給予了詳細(xì)耐心地解答,并給出了可行的解決方法。

? 在聽完大家的發(fā)言后,實(shí)驗(yàn)室副主任張文濤對(duì)參會(huì)人員提出了兩點(diǎn)建議。首先無論是在工作還是生活方面,希望大家有問題要及時(shí)匯報(bào),主動(dòng)與他人交流,敢于表達(dá)自己的想法。其次在工作上,以銅川代培學(xué)員為例,身為基建期公司的一員,要利用好這個(gè)時(shí)機(jī),加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),從小事做起,增強(qiáng)自身綜合能力,更要堅(jiān)定信心,堅(jiān)守崗位,抓住機(jī)會(huì),不斷迎接挑戰(zhàn)。

? 富平車間主任程小建就此次座談會(huì)也表達(dá)了自己的看法和提出了建議。他說,與往期座談會(huì)相比,本次座談會(huì)所提出的問題都是“小事兒”,但也都是關(guān)乎細(xì)節(jié)問題的“大事兒”,體現(xiàn)了公司在發(fā)展過程中的各項(xiàng)管理在不斷改善,同時(shí)還需要大家不斷建言獻(xiàn)策,助力我們?yōu)榇蠹腋梅?wù)。大家要對(duì)公司的未來發(fā)展充滿信心,也希望大家在不斷拼搏努力中,結(jié)合自身實(shí)際情況給自己定目標(biāo)、定計(jì)劃,抓住機(jī)會(huì)、一起向?qū)崿F(xiàn)雙贏大步邁進(jìn)。

? 會(huì)議最后,堯柏環(huán)??偨?jīng)理助理張龍對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行總結(jié)并提出管理要求:第一,在思想上要心懷感恩,珍惜崗位工作機(jī)會(huì)。在公司高速發(fā)展的當(dāng)下,要堅(jiān)守崗位,用實(shí)際行動(dòng)和工作成果回報(bào)公司。第二,在工作上要有想法、有辦法。從小事做起,先“自力更生”再“尋求幫助”,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題并最終自主解決問題。第三,在生活上要尊重他人勞動(dòng)成果和養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,公共場(chǎng)所中不給他人添麻煩,生活習(xí)慣上要嚴(yán)于律己、互相體諒。希望大家可以發(fā)揮總經(jīng)理信箱、電子郵箱、電話等渠道的作用,積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,同時(shí),提前預(yù)祝大家“雙節(jié)”快樂。