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“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話對(duì)我們來說并不陌生,它告訴我們細(xì)節(jié)是工作中的重點(diǎn)部分,也是我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)最容易忽略的部分,但是細(xì)節(jié)有時(shí)卻是對(duì)工作有著至關(guān)重要的影響。
當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,如果我們?cè)诠ぷ髦猩杂兴尚妇蜁?huì)落后。有時(shí)在工作中常常會(huì)有“就這樣就行了,不用太好,差不多”的想法,但往往是抱有這種想法的人在事情發(fā)生后就又會(huì)想“早知道就不那樣了,我要是做的好點(diǎn)結(jié)果就不會(huì)這樣了”,但是時(shí)間是不會(huì)后退的,這就說明了工作中細(xì)節(jié)的重要性。
入職上高海創(chuàng)已有一年之久,我所從事的人事薪酬工作主要負(fù)責(zé)公司文件報(bào)批、人事管理、檔案管理、薪酬考核等工作,每天的工作重復(fù)而單一,日復(fù)一日,年復(fù)一年,因此我們做好細(xì)節(jié)工作就顯得是那么的重要。注重好細(xì)節(jié),從細(xì)處著手,從身邊小事做起,包括一言一行。工作中的一個(gè)熱情微笑,一句暖心的問候,看似很平常但是都會(huì)起到不同的效果。文件及時(shí)的上傳下達(dá),工資的按時(shí)發(fā)放,與各部門工作中的耐心溝通,做好對(duì)外接待等等,這些細(xì)節(jié)不僅體現(xiàn)了我們?cè)谟眯淖龊妹恳患碌耐瑫r(shí)也展現(xiàn)了一種良好的精神狀態(tài),更體現(xiàn)出一種良好的精神面貌。在制作月度考核材料的時(shí)候,嚴(yán)格核對(duì)各項(xiàng)考核情況及考核內(nèi)容,避免出現(xiàn)多扣分、漏加分等現(xiàn)象;及時(shí)為員工辦理社保公積金繳納手續(xù),充分合理維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,維護(hù)員工的權(quán)益就是保護(hù)企業(yè)的效益。
人事薪酬看似簡(jiǎn)單平常,實(shí)則包含著很多的藝術(shù)性,工作能不能做好不僅取決于我們的能力大小,注重細(xì)節(jié)是同樣重要。只有腳踏實(shí)地從小事做起,從點(diǎn)滴做起,心思細(xì)致,注意抓住細(xì)節(jié),這樣我們才能為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值,從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。